Dans un contexte de crise sociale, l’éthique et le droit se heurtent : actions « légitimes mais illégales », encadrement du droit de grève, sanctions disciplinaires et conflits d’intérêts. Cet article explore comment articuler droits fondamentaux, proportionnalité des sanctions, code de conduite et mécanismes de contre-pouvoir (CSE, lanceurs d’alerte, référents), pour éviter l’arbitraire tout en maintenant l’autorité managériale.
La crise du COVID-19 a révélé un paradoxe : en situation d’urgence, l’éthique semble imposer d’aller vite, parfois au détriment du droit, alors même que la non-conformité réglementaire est la première source d’atteinte à la réputation. À travers le droit de retrait et l’affaire Amazon, cet article montre comment la compliance devient une véritable éthique de la prévention, centrée sur la qualité des outils et des processus plutôt que sur le seul résultat.
20 ans d’engagement pour l’éthique et la compliance aboutissent à ce blog lancé en octobre 2025. De Lyon Place Financière à l’IFA, j’ai tissé un réseau interdisciplinaire pour relier stratégie et action. En 2026, découvrez mes séminaires interactifs et formations certifiantes pour une gouvernance résiliente.
Un trait d’humour peut détendre l’atmosphère… ou déclencher une enquête interne. Entre liberté d’expression, respect de la dignité et exemplarité managériale, l’humour en entreprise interroge les limites de l’éthique et du management. Comment éviter qu’une plaisanterie ne devienne un sujet de conflit ?
Introduction Vous avez découvert l'enquête interne, ses bases et fondements dans mon précédent article, voici une version au second degré, mais oh combien réelle, de ce qu'il ne faut surtout pas faire : voici les 10 commandements pour bien saboter une enquête interne...
La conformité est bien plus qu’une obligation légale : c’est un pilier stratégique de la gouvernance moderne. La compliance incarne ainsi la réponse concrète à la question : que faites-vous pour éviter que le pire n’arrive ?
L’enquête interne, ou enquête administrative, a pour objectif d’établir les faits. Elle ne vise ni à évaluer les risques psychosociaux (RPS), ni à mesurer la qualité de vie au travail (QVT). Allons plus loin dans son analyse…
La loi du 21 mars 2022 reconnaît le lanceur d’alerte comme acteur protégé. Entre loyauté, éthique et rôle de l’avocat, sa mission redéfinit la gouvernance et la compliance.
Marc Bloch nous offre encore aujourd’hui des clés essentielles pour comprendre la rumeur, l’expertise et la gestion de crise. Sa pensée éclaire directement la compliance moderne, qu’il s’agisse d’enquêtes internes, de cartographies des risques ou du rapport de durabilité CSRD.
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